GPEC et CPF
GPEC et CPF
GPEC CPF
Pour les entreprises d’au moins 300 salariés, la négociation sur la GPEC porte désormais aussi sur les critères et les modalités d’abondement du CPF par l’employeur.
Focus rapide sur la GPEC et le CPF.
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La fin des négociations: en bonne voie pour la formation
Les négociations en cours depuis quelques semaines, ont fini par aboutir à une décision finale.
- Les demandeurs d’emploi et les personnes les moins qualifiées, vont pouvoir accéder plus facilement à la formation.
En effet, 10% de ce Public pouvait prétendre à ce type de renforcement de compétences.
Le but est de permettre d’acquérir le socle de compétences nécessaires pour prétendre à un poste convenu.
La crise économique actuelle a fragilisé les demandes des personnes les moins qualifiées, les nouveaux dispositifs de formation qui vont se mettre en place d’ici quelques temps, vont permettre de s’adapter à la situation.
Toutefois, ce dispositif n’est pas sans filet de sécurité, car l’entreprise qui est interessée par le candidat à un poste, devra embaucher la personne qui aura suivit la formation, pour un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois. Le coût de la formation sera prise en charge par Pôle Emploi, et elle devra pas excéder 400 heures.
L’accord sur la fusion du CIF et du DIF n’a pas encore été proclammé.
L’année qui suit, va s’avérer très positive pour la formation!