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Qu’est-ce qu’une formation initiale ? Définition

Une formation initiale correspond au parcours éducatif (ou cursus) par lequel un étudiant acquiert des connaissances et compétences nécessaires à l’exercice du métier de son choix. Notez que l’âge des apprenants est sans importance, d’un point de vue réglementaire. Un étudiant peut être très jeune ou plus âgé.

On parle de formations longues, suivies après ou pendant ses études secondaires/enseignement supérieur, donnant accès à un diplôme, ainsi qu’à une qualification professionnelle :

  • Bac/Bac pro
  • Licence
  • BTS
  • Université (Master/maîtrise)
  • Etc.

Une formation initiale est généralement de longue durée, certifiante et se déroule à temps plein, comparée à une formation continue. Notez que les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage sont encore dans leurs années d’études. Ils ont à la fois le statut d’étudiants et le statut de salariés de l’entreprise dans laquelle ils réalisent leur alternance. Contrairement aux contrats de professionnalisation, les contrats d’apprentissage relèvent donc de la formation initiale.

Qu’est-ce qu’une formation continue ? Définition

L’Insee précise que, dès la sortie du processus de formation initiale depuis plus d’un an, un étudiant entre dans le cadre de la formation continue.

La formation continue, ou formation professionnelle continue, vise à acquérir de nouvelles compétences. On l’appelle également « formation tout au long de la vie », car elle vise à assurer son employabilité face aux évolutions inhérentes aux infrastructures, aux outils ou aux technologies.

Elle se distingue de la formation initiale, dans la mesure où :

  • Elle est majoritairement payante, ou nécessitant des aides pour le financement (CPF/OPCO etc.)
  • Généralement de courte durée (de quelques jours à plusieurs mois : type formation en alternance)
  • Elle peut ne pas ouvrir à une certification (dans le cadre d’une formation de montée en compétences)

Quelle différence entre formation professionnelle continue et formation initiale ?

La formation continue répond à un besoin de compétences sur un sujet précis et sur une durée courte. Elle s’inscrit avant tout dans une logique de montée en compétences. On citera par exemple une formation Excel, d’une durée de 2 à 3 jours, pour un employé de bureau. Cette formation sera un plus pour ce salarié et son entreprise. Il pourra maîtriser rapidement les fondamentaux d’Excel et mettre ses nouvelles connaissances en application.

Dans quel cadre suit-on une formation continue ?

La formation professionnelle continue s’adresse majoritairement à des salariés en poste ou à des demandeurs d’emploi, notamment pour :

  • Assimiler de nouvelles compétences techniques ou personnelles
  • Effectuer une reconversion professionnelle
  • Evoluer professionnellement
  • Favoriser le retour à l’emploi, en se formant à un métier plus adapté au marché du travail.

Les travailleurs indépendants et les travailleurs intérimaires peuvent également bénéficier d’une formation professionnelle continue. C’est aussi le cas des agents de la fonction publique. Souvent, les administrations préfèrent former leurs fonctionnaires et contractuels en interne. Mais dans certains cas, les objectifs pédagogiques recherchés sont incompatibles avec les programmes disponibles. C’est pourquoi des organismes privés, comme le CNFCE, peuvent proposer des actions de formation pour le secteur public.

Découvrez notre article pour comprendre à quoi correspondent formations inter et intra entreprise.

Pourquoi suivre une formation professionnelle continue ? Quels sont ses avantages ?

Suivre une formation professionnelle continue, pour adulte, vise, dans la majorité des cas, à développer et compléter des compétences apprises dans le cadre de sa formation initiale.

Pour l’employeur, cela se traduit par :

  • Une plus grande compétitivité de son entreprise
  • Un plus grand engagement de ses collaborateurs
  • Une meilleure qualité de vie au travail
  • Etc.

Pour le salarié, cela se traduit par :

  • Une meilleure adaptabilité à son poste de travail (ex : maîtriser de nouvelles technologies ou logiciels utilisés dans l’entreprise)
  • De nouvelles compétences, pour évoluer en entreprise ou accéder à une autre profession

Notez que l’acquisition de compétences personnelles (comme la confiance en soi ou la prise de parole) permet aussi bien de s’épanouir d’un point de vue personnel que professionnel. En fonction de ses besoins, il est possible de développer des compétences aussi bien techniques (Hard skills) que comportementales (soft skills).

  • NB : La formation professionnelle continue ne concerne pas uniquement des compétences techniques, mais bien toutes les formes de compétences :
    • Savoir-faire
    • Savoir-être

Pour une personne à la recherche d’un emploi :

  • La possibilité de faciliter son accès au marché de l’emploi
  • De se réorienter professionnellement
  • D’obtenir un diplôme ou une qualification

Découvrez les enjeux de la gestion des compétences avec notre dossier.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle continue ?

L’employeur doit répondre à ses obligations d’employabilité vis-à-vis de ses salariés. Cela signifie qu’il doit régulièrement mettre en place des actions de formation pour que ses employés soient en mesure d’occuper leur emploi.

« [L’employeur] veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme, notamment des actions d’évaluation et de formation permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. » Article L6321-1 du Code du travail.

Les salariés peuvent également demander à suivre une formation lors de l’entretien annuel professionnel (EAP). Dans cet entretien, l’employeur doit recueillir les demandes de formation de ses salariés, et le cas échéant, leur indiquer par quels moyens ils peuvent financer une action de formation (financement de l’entreprise, OPCO ou CPF).

Les employeurs doivent également prendre des mesures pour assurer la sécurité des travailleurs, notamment via des formations. La participation à certaines activités des prestataires de formation peut donc leur permettre de répondre à cette obligation de formation. À titre d’exemple, les stages préalables aux habilitations électriques entrent dans ce cadre.

Nous vous proposons, en complément, de découvrir notre article sur le plan de développement des compétences.

Comment financer une formation professionnelle continue ?

Les formations continues payantes peuvent être financées par le biais de plusieurs méthodes :

Pour les salariés en poste :

  • Le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
  • Les financements de l’entreprise (dans le cadre de plan de développement des compétences)
  • Pour les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs : Fonds d’Assurance Formation

Notez cependant que seules les formations certifiantes permettent de puiser dans le compte personnel de formation. Utiliser le CPF est donc incompatible avec l’achat de nombreux stages. C’est notamment le cas des formations sans objectif de certification professionnelle présentes dans le catalogue du CNFCE. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides, notamment de Pôle Emploi ou d’organismes d’intérim.

Comment se déroule une formation continue de courte durée ?

Le CNFCE propose différents types de formations. Notre catalogue compte des stages au format présentiel, mais aussi à distance. De plus, la durée de nos programmes est assez variable, allant d’une demi-journée à 5 jours, en moyenne. Le déroulement exact de chacun de nos stages de formation est décrit sur leur page dédiée. En règle générale, un programme du CNFCE suit le schéma suivant :

  1. Les stagiaires signent leur feuille de présence ;
  2. Tout le monde fait connaissance au cours d’un tour de table ;
  3. Le formateur annonce le déroulement de la journée de formation ;
  4. Les stagiaires suivent les modules théoriques et pratiques ;
  5. Le formateur organise une évaluation des acquis des participants.

 

À l’issue du stage, les stagiaires évaluent également le contenu de la formation, ainsi que le formateur. Ce retour permet à nos équipes d’améliorer les modalités pédagogiques utilisées. Pour en savoir plus sur le déroulement d’une formation continue au CNFCE, consultez sa page dédiée ou lisez notre foire aux questions.

Le CNFCE, organisme de formation continue pour les salariés

Le CNFCE est un organisme de formation continue pour les entreprises et leurs salariés. Notre catalogue offre aux entreprises un large choix de formations permettant d’assurer la montée en compétences de leurs salariés, ou de répondre à des obligations de formation. Qu’il s’agisse de formations en management, en développement personnel ou en sécurité, nous pouvons répondre à la majorité des besoins des entreprises.

Nos formations sont de courte durée (d’une moyenne de deux jours), afin de professionnaliser des salariés en un minimum de temps.

Consultez notre catalogue de formations professionnelles, ou contactez-nous directement pour bénéficier de notre expertise si vous souhaitez former vos salariés.

Pour aller plus loin, découvrez nos dossiers et fiches conseils :

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La gestion de projet : qu’est-ce que c’est ?

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