Archives des étiquettes : entretien annuel

Entretiens en entreprise : conseils et idées pour les passer

entretien-entreprise-conseils-definition


Votre vie professionnelle et personnelle sera sans cesse ponctuée d’entretiens (d’embauches, professionnels, annuels etc.) qu’il vous faudra passer pour évoluer. Ce dossier parcourra les entretiens professionnels, obligatoires ou non, et vous donnera (on l’espère) quelques clés pour les passer avec professionnalisme.

Lire la suite

Réaliser un entretien professionnel : guide pratique

Realiser un entretien professionnel

Réaliser un entretien professionnel : Guide pratique

Dans le cadre de la réforme de la formation du 5 mars 2014, lentretien professionnel y est décrit comme « un entretien réalisé, au minimum tous les deux ans, par l’entreprise, pour tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans l’entreprise ». La mise en œuvre est laissée à l’Accord de Branche ou d’Entreprise, à défaut au chef d’entreprise (article 1 de l’ANI du 20/09/2003 et article 1-1 de l’ANI du 05/12/2003).

Lire la suite

Réforme de la formation professionnelle

réforme de la formation

Réforme de la formation professionnelle en 2014

« Base d’un projet de loi du gouvernement, présenté le 22 janvier 2014 et débattu au Parlement dans la foulée, en février 2014. Voici les principaux points de cet accord national interprofessionnel, qui devrait être fidèlement transposé dans un projet de loi par le gouvernement.

Depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation a été mise en place, retrouvez, notre page dédiée à la reforme de la formation, vous y retrouverez, des liens sur les différentes sources publiques, des vidéos et des illustrations.

Lire la suite

Relation employeur-salarié: savoir demander son DIF

Obtenir son DIF n’est pas toujours chose aisée. L’employeur n’est pas obligé d’accepter cette demande, et cela sans invoquer aucune raison. Il peut refuser deux fois. Le salarié a comme recours de faire appel au Fongecif, qui peut lui aussi refuser.

Quelques conseils afin de mettre toutes les chances de votre côté:

– Profitez de votre entretien annuel, pour exposer votre envie de formation.

– Présentez votre projet en détails: quelle type de formation, quel organisme, le coût…Plus vous aurez un dossier complet, plus votre désir de formation sera fondé.

– Lorsque vous faîtes votre demande de formation, surtout mettez la par écrit, et envoyez votre lettre en recommandé avec accusé/réception. Cela est non seulement plus professionnel, mais apportera preuve de votre « bonne foi ». Exemple de lettre de demande de DIF, ici

Si votre employeur ne vous a pas donné de réponse après un délai d’un mois, la loi considère que cela vaut comme une acceptation de la demande.

Innovation: la loi a prévu un chèque « formation », afin de permettre aux salariés de bénéficier de leurs heures de formation dûes. Cela apporterait plus de facilité.

N’oubliez pas que le quota des heures de DIF est limité à 120h.