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Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Le Compte Personnel de formation, plus communément appelé CPF, peut tout à fait aider des salariés du secteur privé et du secteur public, ainsi que des demandeurs d’emploi, à financer une action de formation.

Ce dispositif permet de bénéficier de financements visant à réaliser des actions de formation ou bilans de compétence :

  • Se former en alternance, dans le cadre d’une reconversion
  • Formations certifiantes, offrant une certification (notez que ces formations doivent être inscrites au registre RNCP/ France Compétences)
    • TOEIC
    • TOSA
    • CACES
    • Financement du permis B
    • Etc.
  • Bilan de compétences et VAE (Validation des acquis de l’expérience)
  • Formations en lien avec la création d’entreprise

Notez que le CPF remplace depuis 2015 le DIF (Droit Individuel à la formation).

Le CPF : qu’est-ce que c’est ?

Le Compte Personnel de formation est un dispositif entrant dans le cadre de la formation professionnelle continue, autrement appelé formation tout au long de la vie.

Chaque année, les professionnels du secteur privé et de la fonction publique bénéficient d’un crédit de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5000 euros.

Ce crédit d’euros correspond à des « droits formation » que vous pouvez utiliser pour financer des actions de formation éligibles au dispositif CPF.

Pour connaître plus précisément les démarches et le fonctionnement du Compte Personnel de formation, nous vous invitons à consulter la page dédiée, sur le site du Gouvernement.

Pour accéder à votre compte, vous avez la possibilité de vous connecter via le site ou d‘utiliser l’application.

Vous pourrez ainsi visualiser les formations pour lesquelles vous pourrez mobiliser votre CPF.

CPF : qui peut en bénéficier ?

Tous les professionnels et actifs peuvent bénéficier de ce dispositif d’aide à la formation.

On parle ainsi des :

  • Salariés à temps plein et salariés à temps partiel
  • Professionnels indépendants
  • Salariés de la fonction publique
  • Demandeurs d’emploi
  • Les professionnels ayant pour objectif la création d’entreprise (dans ce cas, il n’est pas nécessaire de suivre une formation certifiante, inscrite au registre RNCP).
    • Les formations concernent ici les compétences relatives à la gestion d’une entreprise (Gestion financière, marketing, etc.)

L’employeur peut-il contribuer à une formation CPF d’un salarié ?

L’employeur a la possibilité de contribuer à une formation éligible au CPF, dans certains cas :

  • Si le crédit de formation est insuffisant, le salarié a la possibilité de demander à son employeur ou à son service formation de compléter la somme manquante pour réaliser son projet.
  • En cas d’accord d’état, de branche ou accord d’entreprise.

Pour rappel, l’employeur a l’obligation de former ses collaborateurs au moins une fois tous les 6 ans.

En cas de manquement à cette obligation, le compte CPF du salarié lésé peut être abondé par son employeur, à hauteur de 3000 euros, au titre d’un dédommagement.

Peut-on suivre une formation de développement des compétences grâce au CPF ?

Les formations de montée en compétences (ou formation continue), comme les formations en développement personnel, management (sauf formations diplômantes), formations bureautique, efficacité professionnelle etc. sont exclues du dispositif CPF.

Ces formations s’inscrivent dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur.

Découvrez notre catalogue de formations en développement personnel, pour les cadres et salariés d’entreprise.

Toutes nos formations développement personnel

Que devient le CPF après un changement d’emploi ou la retraite ?

En cas de changement d’emploi, le CPF est toujours valable.

Ce dispositif de formation est personnel. Cela signifie que les crédits acquis lors d’une activité professionnelle à mi-temps ou à temps plein sont conservés indépendamment d’un changement de poste.

Cependant, les retraités ne peuvent donc plus utiliser le dispositif, ni transmettre leur crédit à des tiers. Néanmoins, en cas de reprise d’activité, ces derniers peuvent de nouveau jouir de leurs droits à la formation via le CPF.

Le CNFCE propose-t-il des formations éligibles au CPF ?

Notre organisme de formation, le CNFCE, propose uniquement des formations pour les salariés, cadres et chefs d’entreprises, financées par ces dispositifs :

  • Fonds d’assurance formation, pour les professionnels indépendants et les auto-entrepreneurs
  • Financement direct par l’entreprise
  • Financement par les OCPO (Opérateurs de Compétences)

Notre catalogue comprend plus d’une quarantaine de thématiques, portant tant sur le développement des compétences techniques que de compétences transversales, de type soft skills.

Nos formations de 1 à 3 jours sont conçues afin de permettre aux salariés d’appréhender plus efficacement les évolutions liées aux métiers et à l’activité professionnelle, et de développer leurs compétences sur un sujet ou une thématique précise.

Nous sommes également en mesure d’accompagner des entreprises sur des thématiques propres à la sécurité au travail.

Pour en savoir plus sur notre offre, consultez nos formations professionnelles. Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, par mail ou par téléphone.

Je contacte le CNFCE