offre d’emploi responsable formation – 15/01/2015

Offre d’emploi responsable formation

IMPORTANT : nous partageons cette offre emploi mais nous sommes pas chargés de la traiter,
merci de contacter le site référent ou l’entreprise citée directement.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en plein développement ? Intégrez COPY-TOP, leader sur le marché de l impression numérique et véritable partenaire communication pour nos clients !

Présent sur Paris, Lille et Lyon, à travers un réseau de 35 agences, nous proposons, depuis 36 ans, des prestations techniques de qualité et sur mesures destinées à une clientèle d entreprises (TPE / PME /Grands Groupes).

Notre développement perpétuel nous amène à renforcer notre équipe au sein de notre école de formation.

Vos missions sont les suivantes :

L intégration et la formation des nouveaux collaborateurs

  • Intégrer et former les nouveaux embauchés
  • Mise à jour du plan de formation des nouveaux entrants (en fonction des avancées technologiques et commerciales)
  • Conception et animation de formation
  • Évaluation des collaborateurs
  • Mise en place et suivi de tableaux de bord

Développer les compétences des collaborateurs en poste

  • Recueil et analyse des besoins de formation individuels ou collectifs en relation avec les objectifs de l entreprise
  • Proposition de formation
  • Elaboration du plan de formation annuel et suivi des choix budgétaires avec le Responsable RH
  • Organisation et planification des actions de formation
  • Animation des sessions de formation interne en collaboration avec les compétences internes
  • Analyse et évaluation des actions menées, mise en place de tableaux de bord.

Animation de l équipe formation : Suivi équipe, management

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Profil recherché :
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou juridique (CELSA, IGS, CIFFOP, 3ème cycle universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en RH et droit social). Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire de Responsable Ressources Humaines, complétée par la gestion de paie, idéalement dans le secteur des services, intermédiaires du recrutement.

Une expérience en relations sociales et de solides connaissances juridiques sont nécessaires pour assurer la prise en charge de la fonction.

Reconnu(e) pour votre autonomie et votre approche opérationnelle, vous démontrez également de la proactivité dans la conduite de vos missions. Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, vous êtes réactif(ve) et faites preuve d’organisation afin de vous adapter à un environnement exigeant.

 

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