Archives de Catégorie: Droit et comptabilité

Programme de formation surendettement des particuliers

Retrouvez notre nouveau programme de formation sur le surendettement des particuliers

Objectifs de la formation surendettement des particuliers :

  • Maîtriser le surendettement dans ses grandes lignes
  • Trouver des solutions pour gérer les dettes « hors surendettement »
  • Savoir négocier les dettes contractuelles avec ses créanciers
  • Appréhender la loi Lagarde sur l’encadrement du crédit renouvelable

Ce programme de formation s’adresse aux chargés de recouvrement et aux personnes chargées d’accompagner les particuliers en situation de surendettement.

D’une durée de 2 jours, ce programme est animée par un expert du recouvrement de créances.

Contactez-nous ou visitez notre site pour plus d’information sur la formation surendettement des particuliers.

Autres programmes  de formation recouvrement disponibles :

  • Surendettement : maîtriser la procédure
  • Traitement des entreprises en diffcultés
  • Les procédures collectives
  • L’injonction de payer
  • Recouvrement amiable et contentieux
  • Etc.
CNFCE organisme de formation

CNFCE organisme de formation

Formation droit social en entreprise

Retrouvez en vidéo nos programmes de formation droit social :

  • Formation droit social en inter entreprise
  • Formation droit social en intra entreprise
  • + de 40  programmes de formation droit social disponibles

retrouvez-nous sur notre chaine Youtube ou sur notre site www.cnfce.com

 

CNFCE organisme de formation en entreprise à Paris

Formation SEPA – Migration 2014

CNFCE.COM

Formation SEPA -Migration février 2014

 

Avec pour ambition de créer une gamme unique de moyens de paiement en Euros, l’espace unique en euros (Sigle Euro Payments Area) a organisé depuis 2012 la migration vers les moyens de paiement SEPA.

 

Au 1er février 2014, les opérations de virement et de prélèvement au format national sera supprimé, il est donc primordial d’envisager cette migration.

Calendrier SEPA :

  • 1er février 2014 : Suppression des formats nationaux des états Européens
  • 2er février 2016 : Suppression  des formats nationaux du TIP et télééréglement

Le CNFCE vous propose de vous éclairer sur cette migration à travers sa formation SEPA -Migration février 2014.

Consultez notre programme de formation sur notre site ou contactez-nous pour plus d’information :

Formation SEPA

Formation SEPA – CNFCE

Actualité en droit social

Formation droit social avec le Centre National de la Formation.

Formation droit social avec le Centre National de la Formation.

L’actualité du droit social avec le CNFCE

1/ Mi 2013. La loi de Sécurisation n° 2013-504 du 14 juin 2013 après l’A.N.I. du 11 janvier 2013 « au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnel des salariés »…

  • Pour « réduire la voilure par gros temps » : les accords collectifs majoritaires de maintien de l’emploi (pour un nouvel équilibre temporaire par arbitrage global entre temps de travail / salaire et emploi au bénéfice de l’emploi). Les conditions : les garanties pour retour à meilleure fortune. Le recours à l’activité partielle (= chômage partiel). Le retour à la procédure d’autorisation préalable. La G.P.E.C. n’est pas du passé.
  • Des assouplissements dans la procédure des licenciements économiques. Réorganiser l’entreprise avec mobilités internes sans licenciements économiques. Expérimenter les C.D.I.I. Permettre des périodes de mobilité externe en suspension du contrat de travail et droit au retour.
  • Les multiples nouveautés quant aux emplois à temps partiels ! Le minimum de 24 heures de travail par semaine. Les exceptions. Les dérogations. Les heures complémentaires et leurs majorations accrues. L’avenant « complément d’heures » temporaire avec, au-delà, ses heures complémentaires majorées à 25 %.  Le nombre maximal de « compléments d’heures ».
  • Le Compte Personnel Formation universel, individuel, transférable inclut le D.I.F. La prise du D.I.F.-C.D.D. pour les moins de 30 ans est assouplie.
  • La future loi Retraites et celle de nouveau possible à 60 ans pour certains : les contours du projet après la conférence sociale ; qui sera touché ? Combien d’assurés ? Quels coups de pouce aux mères et aux chômeurs ? L’âge légal du départ en retraite inchangé. Des augmentations de cotisations salariales et patronales en compensation. Les mesures de l’A.R.R.C.O. et l’A.G.I.R.C. avant celles de la C.N.A.V. ?
  • Assurance-chômage : les cotisations patronales des C.D.D. relevées ! Pour quelles durées et quels types de C.D.D. ? Quels types de contrats temporaires exclus de l’augmentation des charges ? L’aide à l’embauche en CDI attribués pour les moins de 26 ans (par une exonération de cotisations patronale d’assurance-chômage pendant trois mois après la fin de la période d’essai). Les droits à allocations rechargeables.

 2/ Pour 2013-2014 !?

  • Les jeunes, l‘exclusion, le chômage : 100 000 Contrats d’avenir pour 2013 (en plus des 390 000 contrats aidés), le retour des Emplois Jeunes ou mieux ? (aussi ouverts sur le privé d’utilité collective).
  • Le contrat de « Génération » ou le maintien d’un senior contre embauche d’un junior avec cinq ans de diminutions de cotisations patronales.
  •  289 000 ruptures conventionnelles en 2011 (+ 13 %) = un record ! L’indemnité de rupture conventionnelle exonérée de cotisations sociales et d’impôts frappée de forfait social à 20 % !
  •  Pour renforcer la parité Femmes / Hommes, encore des efforts à accomplir ! Le nouveau décret renforce les obligations des accords collectifs ou plans d’action.
  •  Des représentants des salariés dans l’organe social qui définit la stratégie de l’entreprise avec l’A.N.I. du 11 janvier 2013.
  • Le décalage des effets de seuil à 11 ou 50 salariés.
  •  Le Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (C.I.C.E.) : vraie ou fausse bonne idée ? Quelles pistes pour sa mise en place ?

3 Autres dispositions importantes d’actualité

  • Surtout ne pas oublier de nommer un responsable Sécurité (depuis le 1er    juillet dernier) !
  • Qui prouve quoi en matière de temps de travail et de repos : Droit Français ou  Européen ?
  • Licencier pour la bonne marche de l’entreprise : pendant la procédure, ne pas changer de type de licenciement !
  • Élargissement des ayants-droits du congé de paternité ou de maternité
  • Éligibilité des salariés mis à disposition : des D.P. à la D.U.P. ! Protection par un mandat extérieur, seulement si communiqué.
  • Règlement Intérieur : le remodeler à propos des harcèlements.
  • Interdire tout alcool, non !…  (Mais l’eau ferrugineuse, oui !).
  • La représentativité patronale en questions. Le code gouvernance / dirigeants d’entreprise Medef-Afep.

Retrouvez toutes nos formations en droit social sur le lien suivant :

 

cnfce.com

Formation droit

Formation droit : contactez le CNFCE !

De l’initiation juridique au code des marchés publics, le CNFCE vous accompagne dans le mise en place de votre formation droit.

Plus de 80 programmes de formation droit sont disponibles pour les entreprises.

Formez vos collaborateurs et développez leurs compétences !

Vidéo formation droit Paris

CNFCE.COM

Formation assurance

Formation assurance à Paris 15

Retrouvez plus de 40 modules de formation assurance avec le CNFCE !

Stage assurance youtube

CNFCE.COM

Formation comptabilité

Formation comptabilité à Paris avec le CNFCE

Besoin de vous former en comptabilité ? Retrouvez une centaine de formation de 1 à 3 jours sur le site du CNFCE

Vidéo formation comptabilité

CNFCE.COM

Formation recouvrement de créances

Formation recouvrement de créances : contactez le CNFCE !

De la prévention des impayés au recouvrement judiciaire, le CNFCE vous accompagne dans la mise en place de votre formation recouvrement de créances.

Formez vos collaborateurs et recouvrer vos créances !

Vidéo formation recouvrement de créances Paris

CNFCE.COM

« Entrées précédentes Derniers articles »