Archives de Catégorie: Développement personnel

Pourquoi développer vos soft skills est si important en entreprise

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RH, n’hésitez pas à valoriser les soft skills de vos candidats/employés ! Mais tout d’abord, qu’est-ce qu’un soft skill ? Qu’est-ce qui le différencie d’un hard skill ? Pourquoi est-il devenu un axe de développement si important dans le secteur de l’entreprise ? Le Soft skill, ou compétence comportementale, est un point sur lequel de nombreux recruteurs se positionnent pour sélectionner un futur employé. Voyons ensemble en quoi ce type de compétence est à valoriser, autant pour l’employeur que pour l’employé.

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Pourquoi suivre une formation professionnelle ?

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Vous hésitez à suivre une formation courte au sein de votre entreprise ? Vous ne connaissez pas les démarches ou estimez que c’est une procédure bien trop compliquée ? A l’heure ou la formation subit de nombreuses réformes visant à en simplifier les démarches pour les entreprises, elle reste LE moyen incontournable de gagner en compétences dans son secteur d’activité. La nouvelle année approchant, il est maintenant temps de penser à ses bonnes résolutions !

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Gestion du temps et des priorités

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Gestion du temps et des priorités

Gérer ses priorités et son temps de travail en 5 points clés

S’il est un constat que pourront faire tous les professionnels, c’est qu’une des clés de voûte de l’efficacité au travail est de savoir gérer son temps et mettre de l’ordre dans ses priorités.  Le CNFCE vous invite à faire le point sur 5 idées clés pour apprendre à mieux gérer vos priorités dans votre travail.

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Refoncerez votre confiance en vous : le nouveau livre de Christine Carstensen

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Renforcer votre confiance en vous

Renforcez votre confiance en vous
Cahiers d’exercices
Christine Sarah CARSTENSEN
126 pages / format 17 x 22 cm / broché / 10,90 €

 

Vous n’avez plus confiance en vous ? Vous pensez qu’elle est perdue à jamais ? Ouvrez ce cahier d’activités pratique et ludique et vous la retrouverez !

Avec une nouvelle approche décomplexante, identifiez vos valeurs et vos besoins tout en vous autorisant à vous faire plaisir sans éprouver ni culpabilité ni peur.

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Quelle formation suivre avec le DIF ?

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Quelle formation suivre avec le DIF avant la mise en place du CPF ?

 

Depuis le 1er janvier 2015, Le CPF a remplacé la DIF, nous vous invitons donc à utiliser votre compte personnel de formation.

Le 1er janvier 2015, un nouveau système de droit à la formation sera mis en place. Le DIF ( Droit Individuel à la Formation) deviendra le CPF (Compte Personnel de Formation), bien sur avec cette réforme, un certain nombre de changements seront prévus. Par exemple, les formations éligibles au CPF devront être obligatoirement qualifiantes. La liste des formations éligibles au CPF sera également plus restrictive que pour le DIF. (Pour en savoir plus sur le CPF, consultez notre article précédent ! )

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Comment organiser son temps ? Trouver votre formation pour gérer son temps !

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Youtube CNFCE

Comment organiser son temps, gérer son agenda ou optimiser son planning ? Vous êtes manager, responsable d’un centre de profits, chef de projet, responsable de service ? Vous avez des difficultés dans l’organisation d’un planning ou à gérer son temps.

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Formation gestion de la violence

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Formation gestion de la violence

Formation gestion de l'agressivité

Le Centre National de la Formation vous accompagne dans la mise en place de vos projets de formation gestion de la violence. Fort de plus de 40 modules de formation sur la gestion de l’agressivité, la gestion des incivilités ou de la gestion de conflit au téléphone, notre organisme de formation est une référence dans ce domaine.

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Formation gestion de l’agressivité

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Formation gestion de l’agressivité

Formation-gestion-de-l'agressivité

Avec plus de 30 formations sur la gestion de l’agressivité et de la violence, le Centre National de la Formation, organisme de formation pour les entreprises, est un acteur incontournable pour la mise en place de vos formations sur les conflits. Animées sur 1 jour ou 2 jours, nos programmes de formation gestion de l’agressivité sont disponibles en formation inter entreprise ou intra entreprise.

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