GPEC et CPF

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GPEC CPF

GPEC CPF

Pour les entreprises d’au moins 300 salariés, la négociation sur la GPEC porte désormais aussi sur les critères et les modalités d’abondement du CPF par l’employeur.

Focus rapide sur la GPEC et le CPF.

GPEC et abondement du Compte Personnel de Formation (CPF)

En cas d’échec des négociations GPEC (absence d’aboutissement à un accord collectif d’entreprise, voire de groupe), intervient une consultation du comité d’entreprise sur les 5 composantes de la GPEC inclues dans la négociation triennale obligatoire :

  1. La mise en place d’un dispositif de GPEC et mesures d’accompagnement associées : formation, VAE, bilan compétences, accompagnement mobilité
  2. Le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise
  3. Les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle et les objectifs du plan de formation Abondement CPF
  4. Les perspectives de recours par l’employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages
  5. Les conditions d’information des sous-traitants sur les orientations stratégiques de l’entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l’emploi et les compétences

.

Retrouvez, également, tous nos articles sur la réforme de la formation et l’entretien professionnel.

CNFCE

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