Relation employeur-salarié: savoir demander son DIF

Obtenir son DIF n’est pas toujours chose aisée. L’employeur n’est pas obligé d’accepter cette demande, et cela sans invoquer aucune raison. Il peut refuser deux fois. Le salarié a comme recours de faire appel au Fongecif, qui peut lui aussi refuser.

Quelques conseils afin de mettre toutes les chances de votre côté:

– Profitez de votre entretien annuel, pour exposer votre envie de formation.

– Présentez votre projet en détails: quelle type de formation, quel organisme, le coût…Plus vous aurez un dossier complet, plus votre désir de formation sera fondé.

– Lorsque vous faîtes votre demande de formation, surtout mettez la par écrit, et envoyez votre lettre en recommandé avec accusé/réception. Cela est non seulement plus professionnel, mais apportera preuve de votre « bonne foi ». Exemple de lettre de demande de DIF, ici

Si votre employeur ne vous a pas donné de réponse après un délai d’un mois, la loi considère que cela vaut comme une acceptation de la demande.

Innovation: la loi a prévu un chèque « formation », afin de permettre aux salariés de bénéficier de leurs heures de formation dûes. Cela apporterait plus de facilité.

N’oubliez pas que le quota des heures de DIF est limité à 120h.

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